Reclutamento
Il reclutamento del personale avviene attingendo i nominativi dalla banca dati interna dei curriculum pervenuti e debitamente classificati. La ricerca del personale più idoneo avviene previo colloquio valutativo dei requisiti con i responsabili del centro ed, eventualmente, con il coinvolgimento dell’operatore tecnico afferente la branca di ricerca.
Sostituzioni
Il sistema delle sostituzioni prevede due possibilità: una interna, tramite l’interscambiabilità degli operatori, l’altra esterna attraverso altro personale di pari qualifica, qualora l’assenza dell’operatore titolare si dovesse protrarre per un lungo periodo (maternità, malattia, astensione).
Turni di Lavoro
I turni di lavoro dei singoli operatori vengono annualmente adattati all’esigenza dell’utenza in generale e al singolo operatore in particolare. La scelta di non standardizzare l’orario di lavoro di tutti gli operatori (cioè il non inizio e fine del lavoro quotidiano uguale per tutti) permette al nostro Centro maggiore flessibilità nel modificare i turni più volte in un anno, con l’accordo delle parti. Qualora sia l’operatore a doversi assentare per motivi di servizio è previsto il recupero in altri orari concordati delle terapie non effettuate. All’interno del Centro è adottato un registro, autogestito dagli operatori, per la notifica dei permessi e dei recuperi effettuati nell’arco di ogni anno.
Formazione e
Aggiornamento
Il Centro facilita anche a livello amministrativo - la formazione e l’aggiornamento continui del personale. Sono previste tre modalità formative:
a) individuale, riferita cioè ad ogni singolo profilo professionale;
b) di équipe, rivolta all’acquisizione congiunta di strumenti e metodi del lavoro multidisciplinare;
c) di ente, rivolta a una migliore conoscenza dei quadri di riferimento concettuali delle politiche sociali e sanitarie e delle strategie di cambiamento sociale, come ad esempio l’inclusione e la qualità sociale.
